【3行まとめ】
- ボーナスは「査定期間」「支給時期」「支給日在籍要件」で決まる
- 現職は支給後に退職表明が基本。転職先は初年度が満額とは限らない
- 入社日を調整すれば初回ボーナスを確保できる可能性が高まる
【入社タイミング別 早見表】
| ケース | 例 | 初回ボーナスの目安 |
|---|---|---|
| 満額または規定満額 | 査定期間の最初から在籍 | 規定どおり支給 |
| 按分あり | 査定期間の途中で入社 | 在籍月数などに応じて一部支給 |
| 支給なし | 支給日在籍要件を満たさない 試用期間中は対象外の規定など | 初回はなし または寸志 |
※ 実際の取扱いは就業規則や労働条件通知書の規定が最優先
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【基礎】ボーナスの支給規定とは？在籍要件・査定期間を理解する
ボーナスは会社ごとの就業規則で運用が異なる。一般的な確認ポイントは次のとおり。
- 支給時期の目安 夏は6〜7月 冬は12月
- 査定期間の例 夏は前期10〜3月 冬は4〜9月など
- 支給日在籍要件 支給日に在籍していることを条件とする規定が多い
- 例外規定 前月末在籍で可 試用期間は対象外 按分支給 寸志のみ など会社差が大きい
注意点
- ボーナスは賃金の一部でも「業績連動」や「会社裁量」の要素があり固定ではない
- 規定は内規のため口頭説明より書面を優先 就業規則や労働条件通知書で必ず確認する
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【現職】ボーナスをもらってから退職する戦略
損失を避ける基本の動き方。
- まず規定を確認 支給日 査定期間 在籍要件 減額要件の有無
- 退職表明は支給後が安全 支給前表明で対象外や減額となる規定がある
- 引継ぎ期間を十分に確保 支給後すぐの表明でも1〜2か月の余裕を設けて印象リスクを下げる
スケジュール例（夏ボーナスが6月20日支給の場合）
- 6月21日 退職の意思表示
- 7〜8月 引継ぎ
- 8月末 退職
- 9月〜10月 新会社へ入社
ポイント
- 有給消化は引継ぎと重ならないよう逆算
- 引継ぎ計画を文書化すると社内合意が取りやすい
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【時期別】転職直後のボーナス事情 支給可否と入社タイミング
初年度の取扱いは会社差が大きい 代表パターンを把握して入社日を調整する。
- 満額 支給 査定期間の最初から在籍しているケース
- 按分 支給 査定期間途中入社で在籍期間や評価対象期間に応じて割合支給
- 非対象 支給日在籍要件を満たさない 試用期間中は対象外 初回は寸志のみ 等の規定
例（冬ボーナスが12月支給 査定期間4〜9月の会社）
- 4月入社 満額または規定満額の対象になりやすい
- 7月入社 按分支給の可能性
- 10月入社 初回は対象外の可能性が高い
入社日調整のコツ
- 内定から入社まで1〜2か月の余裕を標準とし 査定期間の開始に近づける
- 労働条件通知書で「初回支給の取扱い」を書面で確認する
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【転職先】入社前に確認すべきボーナスの条件
確認項目チェックリスト
- 支給回数 支給月 前年実績の月数
- 査定期間と評価方法 業績連動か 人事考課の反映度合い
- 支給日在籍要件 前月末在籍可 途中入社の按分ルール 試用期間の扱い
- 初年度の取扱い 寸志の有無 入社後何か月で対象か
聞き方テンプレ（角が立ちにくい表現）
- 生活設計のため参考に 初年度のボーナス対象時期を教えていただけますか
- 途中入社の場合の按分ルールや試用期間の扱いを事前に理解しておきたいのですが
- 直近の平均支給月数と評価連動の割合を可能な範囲で教えてください
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【まとめと実践プラン】損しない転職スケジュールの組み方
実践ステップ
- 現職の規定と支給日を確認 書面で裏取り
- 支給後に退職表明 引継ぎ計画を提示
- 内定先の初年度取扱いを確認 労働条件通知書で明文化
- 入社日を査定期間に寄せ 初回ボーナスを取りこぼさない
FAQ
- Q 初年度は満額でもらえる？
A 会社差あり 満額 按分 非対象の3パターンを事前確認 - Q 支給日前に退職表明するとどうなる？
A 規定次第で減額や対象外になることがある 支給後表明が無難 - Q 試用期間中は対象？
A 対象外とする規定がある 初回は対象外または寸志のケースに注意
最後に
- ボーナスは規定と運用で結論が変わる 分からない点は書面で確認
- スケジュールを逆算し 現職の支給を確保しつつ入社日を最適化するのが最短ルート
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